Les startups peuvent rationaliser le processus d`embauche avec un entrepreneur indépendant en utilisant un accord standardisé. Tom Brady, quarterback des Patriots de la Nouvelle-Angleterre, a fait cinq Super Bowls, remportant trois. Prenez une perspective à l`échelle de l`entreprise. Au fil du temps, vous verrez un degré plus élevé d`alignement et d`engagement parmi vos leaders. Il manquait un puissant bras de projection et sa mobilité était limitée. Si vous le faites, vous ferez le premier pas vers la création d`une communauté de leaders et d`une forte culture de leader-ship qui distingue votre organisation. Il est temps de changer la qualité de nos relations au travail. Dans ce monde interconnecté et interdépendant, les relations comptent plus que jamais. Cela signifie penser et se comporter différemment, et reconnaître que vous n`êtes plus un spectateur-vous intensifier tous les jours pour améliorer les choses. Adoptez une «entreprise unique» dans la façon dont vous fonctionnez en tant que leader, plutôt que d`être auto-absorbé par votre domaine fonctionnel ou votre secteur d`activité. Le ton est simple et formel, mais aussi courtois et empathique-la lettre exprime le regret de l`entreprise d`avoir à mettre fin à l`emploi et remercie l`employé pour leur travail, mais il n`a pas de sucre-manteau quoi que ce soit ou se livrer à la sentimentalité. Ils décomposent les silos et conduisent à une plus grande innovation, collaboration et performance.
Fais-le. Un contrat de travail existait autrefois entre les employés et les organisations: vous obtenez un emploi, bien performer, rester loyal, et l`Organisation prend soin de vous jusqu`à votre retraite. Cela signifie équilibrer la confiance en soi forte avec humilité. Vous ne pouvez pas vous concentrer exclusivement sur votre agenda ou vos objectifs personnels. Parfois, nous. Ils vont démontrer une mentalité d`une entreprise, plutôt que de s`engager dans les guerres de gazon. Il y en a. En tant qu`étudiant à l`Université du Michigan, les entraîneurs et les fans ont douté de ses compétences. Vous avez besoin de connaître la stratégie de l`entreprise et votre rôle dans l`exécution de celui-ci et d`aligner et d`impliquer les gens afin qu`ils puissent déployer la stratégie d`une manière qui offre de la valeur pour les clients, les actionnaires et la société. Cependant, être capable de prendre un coup de poing n`est qu`une partie de ce que cela signifie pour obtenir dur. De plus, veillez à aviser le travailleur de l`annulation de tous les autres avantages.
Lorsque Tim Cook, PDG d`Apple, a décidé de diriger un contingent de ses employés lors d`une parade du Pride Day à San Francisco en juin, il a subtilement traversé. Ils n`étaient pas seulement des collègues amicaux, ils avaient un vrai lien. Avez-vous un groupe de frères et sœurs? L`émission d`une telle lettre, y compris une brève explication de la raison de la résiliation, aide à donner la fermeture de l`employé, et il les indices sur ce qu`il faut attendre en ce qui concerne la rémunération finale et la continuation des prestations. Deux jours après la tempête, je rentrais à la maison à Toronto. La ténacité réelle implique d`avoir le courage de prendre des décisions difficiles sur les artistes pauvres, de tenir les gens responsables et de fournir des commentaires candides. Le leadership est la communauté. Maîtriser la complexité et l`incertitude. Chez ATB, nous croyons que les gens ont un droit à un grand leadership et les dirigeants ont la responsabilité d`être grand. Le document ci-dessous est un exemple de modèle d`un contrat d`entrepreneur indépendant. Nous sommes désolés de devoir vous aviser que votre emploi chez Innovation Inc. En tant que chef des RH, il n`y a guère plus désagréable que d`avoir à informer un employé qu`il a perdu son emploi, surtout s`il n`est pas en faute.
Établir des relations de confiance et de transparence. Il a dit, “dans notre travail, nous prenons nos vies entre nos mains chaque jour. Développer d`autres leaders. Modéle les valeurs. Avancez. Puis son coach a dit à Brady d`oublier Henson et de se concentrer sur son propre jeu. Comme vous le savez, la société a récemment subi une restructuration, et ses principaux domaines d`intérêt ont été ajustés. Avancez. La côte est, et certaines parties de l`est du Canada en août 2011. Nous évoluons tous. Manifestement, un leader fort, cependant, Brady n`a pas toujours réussi. Nous aimerions vous remercier pour la contribution que vous avez apportée pendant votre séjour chez Innovation Inc.
De même, comme vous pouvez le voir, l`échantillon de fin de lettre de contrat décrit la raison de la mise à pied mais maintient l`explication brève et la question-de-fait.
